Kaj, če se delovno okolje prilagodi človeku – in ne človek delovnemu okolju? Prav na tej ideji temelji projekt Sensory@Work, ki razvija praktične rešitve za senzorno prijaznejša delovna okolja ter spodbuja večjo samostojnost, zadovoljstvo in vključevanje zaposlenih.
Delovno okolje, ki upošteva različne potrebe ljudi, je lahko pomemben korak k bolj vključujočemu zaposlovanju.To je izhodišče projekta Sensory@Work, ki pod koordinacijo Univerze Alma Mater Europaea razvija praktične rešitve za senzorno prijaznejša delovna okolja. Projekt te dni na mednarodnem dogodku Mutual Learning Event v Amsterdamu predstavlja doc. dr. Polonca Serrano, koordinatorka projekta Sensory@Work na Alma Mater, skupaj s Pijo Godec iz partnerske organizacije Mozaik dobrot.
Dvodnevni dogodek v okviru pobude European Social Fund Plus Social Innovation+ (ESF+ SI+) povezuje predstavnike financiranih evropskih projektov, ki iščejo nove pristope k izboljšanju zaposlitvenih možnosti oseb z invalidnostjo. Namen srečanja je predvsem medsebojno učenje, izmenjava izkušenj in dobrih praks ter povezovanje projektov s podobnimi cilji.
Projekt Sensory@Work na dogodku predstavljamo skupaj s Pijo Godec iz partnerske organizacije Mozaik dobrot. V ospredju so rešitve, ki izhajajo iz preprostega načela: namesto da od posameznika pričakujemo nenehno prilagajanje delovnemu okolju, lahko tudi samo okolje oblikujemo tako, da bolje odgovarja različnim senzornim potrebam zaposlenih.
Sensory@Work povezuje osem partnerjev iz Slovenije, Hrvaške in Italije – univerze, raziskovalne in rehabilitacijske organizacije, delodajalce, socialna podjetja ter organizacije z izkušnjami na področju invalidnosti in vključevanja. Alma Mater kot koordinator projekta povezuje različna strokovna znanja in izkušnje partnerjev s skupnim ciljem: razviti praktične rešitve, ki bodo uporabne v resničnih delovnih okoljih.
Sodelovanje na dogodku v Amsterdamu je priložnost, da Sensory@Work predstavimo v širšem evropskem prostoru, hkrati pa izkušnje drugih projektov prenesemo v nadaljnje delo. Prav povezovanje različnih pristopov in praks lahko pomembno prispeva k razvoju delovnih okolij, v katerih imajo različni posamezniki boljše možnosti za vključevanje, samostojnost in uspešno delo.
Sensory@Work tako odpira pomembno vprašanje prihodnosti vključujočega zaposlovanja: kako oblikovati delovna okolja, ki prepoznavajo različnost zaposlenih in jo tudi dejansko podpirajo?
